Компании часто слышат о недостатках использования технологий на рабочем месте. Недостатки включают личные отвлекающие факторы, уязвимости в системе безопасности и обесценивающиеся активы. Один из способов представить занятость — это симбиотические отношения между работодателями (руководством) и наемными работниками (рабочими), и у обоих есть что-то от использования инструментов и устройств на рабочем месте. Когда вы ищете преимущества использования технологий для трудоустройства, смотрите на предмет с нескольких точек зрения. Пройдите обязательно курсы для трудоустройства и вы сможете найти работу своей мечты.
Многие работодатели используют интернет-технологии для рекламы вакансий. Соискатели посещают веб-сайт компании или базу данных банка вакансий, чтобы прочитать описания доступных вакансий. Люди могут воспользоваться подачей заявки на работу и подачей резюме онлайн, на несколько вакансий, за один присест. Работодатели могут просматривать заявки и резюме для людей, которые лучше всего соответствуют ключевым словам, относящимся к вакансии, сводя к минимуму непродуктивные и бесплодные подачи заявлений и резюме лицом к лицу.
Технологии изменили некоторые виды карьеры и профессии таким образом, что это выгодно как работодателю, так и работнику. Например, в первые дни производства автомобилей использовалась механическая сборочная линия, которая требовала большого количества ручного человеческого труда. Однако на момент публикации этой статьи многие автопроизводители используют комбинацию роботов и человека для производства конечного продукта. Роботы не только повышают качество и эффективность производства автомобилей, но и фабричные рабочие могут меньше страдать от телесных повреждений в результате продолжительных и повторяющихся действий. Рабочие автомобильных заводов проходят переподготовку для контроля и калибровки роботов, которые выполняют одни из самых сложных и физически обременительных аспектов процесса сборки.
Сотрудники, иногда называемые человеческим капиталом, являются ключевым активом в бизнес-операциях. Однако у людей есть умственные и физические ограничения, которые могут помешать бизнесу использовать этот человеческий талант для конкуренции с другими организациями. Возьмем, к примеру, упаковочные склады. Большинство сотрудников могут многократно поднимать световые короба весом примерно на 1 метр меньше, если используется надлежащая процедура. Тем не менее, обращение с коробками более тяжелых и разного веса, может быть, от 10 до 20 фунтов, может вызвать затруднения у многих людей. Вместо этого предприятия могут воспользоваться преимуществами технологий, таких как вилочные погрузчики и конвейерные ленты, чтобы помочь сотрудникам лучше управлять продуктами, быстрее и сложнее, чем конкуренты. Интернет-рынки смогли получить долю розничного рынка за счет местных магазинов, используя эту технологию центра распределения.
